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Qué hace un SubGerente de Compensaciones?

Proporcionar apoyo en la definición y aplicación de las políticas y procedimientos de compensación y beneficios de la compañía

Cuáles son sus principales actividades

  • Responsable de Implementar y monitorear estructura de cargos y de compensación y beneficios (Modelo Hay); Recomendar modificaciones a cargos, evaluaciones y estructura organizacional, según corresponda; Capacitar a todo nivel de jerarquía en sistema Hay y procesos de administración; Evaluar planes de beneficios, recomendar cambios y negociar contratos; Liderar proceso de encuesta salarial local, para mantener estructura de compensación y beneficios en los distintos niveles; Supervisar y establecer mejoras en la estructura de evaluación de desempeño; Coordinar proceso anual de bono por merito y administrar programa de bonos anuales

Perfil técnico / Experiencia / Formación académica

Contador Auditor, Ingeniero Comercial o Ingeniero en RRHH. 4 años de experiencia en procesos de pago

Perfil personal

Metódicas, ordenadas, minuciosas, proactivo y capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de trabajo en equipo

Nivel de relación

INTERNO

Gerente de Remuneraciones. Sindicatos de trabajadores.Dirección central

EXTERNO

Organismos de derechos laborales

Ingles intermedio

Graduación

Cotizar estudio salarial

Información

Brasil

Av. Das Nações Unidas, 12.901 - 25º Andar - Torre Norte - Brooklin Paulista - São Paulo/SP

+55 11 5093-6020

Chile

Cerro El Plomo 5680, piso 4, Las Condes

+56 2 2656 9901

Perú

Calle Amador Merino Reyna 307, Piso 11, Oficina 1101, Lima

+51 1 743 1080