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Qué hace un Gerente de Compensaciones?

Responsable del diseño, desarrollo e implementación de los planes de compensaciones y beneficios realizando actividades de descripción, análisis y valuación de puestos, analizando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna de la estructura salarial de la compañía, realizando diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones y prestaciones

Cuáles son sus principales actividades

  • Dirigir la administración del personal de la compañía; Preparar y realizar el ciclo completo de remuneraciones; Confeccionar informes relacionados a remuneraciones y temas contables; Administrar todo lo relativo a personal como contratos, finiquitos y carpetas de trabajadores; Gestionar temas frente a entes fiscalizadores.

Perfil técnico / Experiencia / Formación académica

Contador Auditor, Ingeniero Comercial y/o Ingeniero en Administración de Empresas 5 años de experiencia en la administración de recursos humanos. Sólidos conocimientos de legislación laboral y previsional, de administración de personal, relaciones laborales y sindicales

Perfil personal

Liderazgo, aptitud comercial, administración de equipos, orientación a resultados

Nivel de relación

INTERNO

Sindicatos de trabajadores Dirección central

EXTERNO

Organismos de derechos laborales

Ingles avanzado

MBA

Cotizar estudio salarial

Información

Brasil

Av. Das Nações Unidas, 12.901 - 25º Andar - Torre Norte - Brooklin Paulista - São Paulo/SP

+55 11 5093-6020

Chile

Cerro El Plomo 5680, piso 4, Las Condes

+56 2 2656 9901

Perú

Calle Amador Merino Reyna 307, Piso 11, Oficina 1101, Lima

+51 1 743 1080