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Qué hace un Gerente de Desarrollo Organizacional?

Idea

Profesional que conoce la filosofía de la empresa, tiene visión de futuro y pasión por el aprendizaje. Cuenta con una capacidad extraordinaria de liderar procesos, transferir los conocimientos y una facultad de extraordinaria de integrar personas.

Cuáles son sus principales actividades

Asistencia
  • Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
  • Dirigir el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste.
  • Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
  • Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
  • Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
  • Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
  • Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal
  • Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal.
  • Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.

Perfil técnico / Experiencia / Formación académica

Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín, 3 años de experiencia en jefatura de Desarrollo Organizacional

Perfil personal

Buen manejo de las relaciones interpersonales y de comunicación. Tolerancia a la frustración. Gusto por el trabajo por objetivos. Excelente presentación.

Nivel de relación

INTERNO

Gerencia General. Departamento de la Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional.

EXTERNO

Pizarra

Ingles avanzado

Diploma

MBA

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Información

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