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Qué hace un SubGerente de Compensaciones?

Idea

Proporcionar apoyo en la definición y aplicación de las políticas y procedimientos de compensación y beneficios de la compañía

Cuáles son sus principales actividades

Asistencia
  • Responsable de Implementar y monitorear estructura de cargos y de compensación y beneficios (Modelo Hay); Recomendar modificaciones a cargos, evaluaciones y estructura organizacional, según corresponda; Capacitar a todo nivel de jerarquía en sistema Hay y procesos de administración; Evaluar planes de beneficios, recomendar cambios y negociar contratos; Liderar proceso de encuesta salarial local, para mantener estructura de compensación y beneficios en los distintos niveles; Supervisar y establecer mejoras en la estructura de evaluación de desempeño; Coordinar proceso anual de bono por merito y administrar programa de bonos anuales

Perfil técnico / Experiencia / Formación académica

Contador Auditor, Ingeniero Comercial o Ingeniero en RRHH. 4 años de experiencia en procesos de pago

Perfil personal

Metódicas, ordenadas, minuciosas, proactivo y capacidad de trabajo bajo presión. Capacidad de trabajo en equipo

Nivel de relación

INTERNO

Gerente de Remuneraciones. Sindicatos de trabajadores.Dirección central

EXTERNO

Organismos de derechos laborales

Pizarra

Ingles intermedio

Diploma

Graduación

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Información

Brasil

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Chile

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