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Qué hace un Analista de Desarrollo Organizacional?

Apoyar la coordinación y ejecución de acciones enmarcadas en los proyectos de desarrollo organizacional impulsados por la Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional

Cuáles son sus principales actividades

  • Conocimientos amplios de sistemas de gestión de calidad
  • Implementación, ejecuciçon y desarrollo de programas de certificación ISO
  • Diseño de métodos, procedimientos y manuales
  • Manejo de estrategias de mejora del clima organizacional
  • Aplicación de evaluaciones de desempeño
  • Alinear los perfiles de puestos vs competencias y habilidades
  • Medición del clima laboral de cada área
  • Implementación de programas de desarrollo personal
  • Elaboración de DNC y programas de capacitación
  • Contribuir al Plan de Gestión de Personas por medio de la implementación y aseguramiento de procesos y prácticas de desarrollo organizacional

Perfil técnico / Experiencia / Formación académica

Trabajo Social / Ing. Comercial / Recursos Humanos / Ing. Industrial / Psicología, 2 años de experiencia

Perfil personal

Proactividad, Planificación y organización, trabajo en equipo.

Nivel de relación

INTERNO

Director/a de Personas y Desarrollo Organizacional.. Subdirectores/as de Personas y Desarrollo Organizacional. Jefe/a de Desarrollo Organizacional. Departamento de la Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional.

EXTERNO

Ingles básico

Graduación

Información

Brasil

Av. Pavão, 955, Salas 137 e 138 - Moema, São Paulo/SP

+55 11 5093-6020

Chile

Cerro El Plomo 5680, piso 4, Las Condes

+56 2 2656 9901

Perú

Calle Domingo Elías 281, Miraflores, Lima

+51 1 743 1080


Skype: SMTM