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Qué hace un Director de Desarrollo Organizacional?

Profesional que conoce la filosofía de la empresa, tiene visión de futuro y pasión por el aprendizaje. Cuenta con una capacidad extraordinaria de liderar procesos, transferir los conocimientos y una facultad de extraordinaria de integrar personas.

Cuáles son sus principales actividades

  • Dirigir y controlar el desarrollo de las políticas en materia selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas. Dirigir el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste. Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa. Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos. Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.

Perfil técnico / Experiencia / Formación académica

Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín, 3 años de experiencia en jefatura de Desarrollo Organizacional

Perfil personal

Buen manejo de las relaciones interpersonales y de comunicación. Tolerancia a la frustración. Gusto por el trabajo por objetivos. Excelente presentación.

Nivel de relación

INTERNO

Gerencia General

EXTERNO

Departamento de la Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional.

Inglés Avanzado

MBA

Cotizar estudio salarial

Información

Brasil

Av. Das Nações Unidas, 12.901 - 25º Andar - Torre Norte - Brooklin Paulista - São Paulo/SP

+55 11 5093-6020

Chile

Cerro El Plomo 5680, piso 4, Las Condes

+56 2 2656 9901

Perú

Calle Amador Merino Reyna 307, Piso 11, Oficina 1101, Lima

+51 1 743 1080