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Qué hace un SubGerente de Desarrollo Organizacional?

Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal de la empresa, a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional de la jefatura y su equipo de trabajo; todo esto con con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.

Cuáles son sus principales actividades

  • Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
  • Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal
  • Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal.
  • Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.

Perfil técnico / Experiencia / Formación académica

Lic. en Psicología, Administración de Empresas o afín, 3 años de experiencia en jefatura de Desarrollo Organizacional

Perfil personal

Buen manejo de las relaciones interpersonales y de comunicación. Tolerancia a la frustración. Gusto por el trabajo por objetivos. Excelente presentación.

Nivel de relación

INTERNO

Director/a de Personas y Desarrollo Organizacional. Departamento de la Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional.

EXTERNO

Ingles avanzado

Graduación

Cotizar estudio salarial

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Información

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